黄石日报讯（记者 丁欢）带娃与上班如何兼顾？“妈妈岗”来解决烦恼。5日，黄石市就业局向全市各行各业用人单位发出倡议，推行“妈妈岗”就业模式拉伯配资，为育儿妇女提供灵活的工作时间和多样的管理方式，让其在家庭与事业之间找到平衡。
5月底，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，黄石积极做好相关政策落实工作。
扩展“妈妈岗”岗位开发设置。支持企业、社会组织、个人经济组织等用人单位加入“妈妈岗”开发行列拉伯配资，充分挖掘“妈妈岗”开发潜力，开发可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”和自主灵活的“新业态妈妈岗”等。
加强“妈妈岗”员工技能培训。支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，为“妈妈岗”员工提供多样化、实用性强的就业创业技能培训，提高“妈妈岗”员工职业技能和综合素质。
强化“妈妈岗”就业服务保障。市就业局将为设立“妈妈岗”的企业建立专项名录，提供精准服务。对名录内企业，配备人社服务专员，开展“一对一”服务，加大一次性吸纳补贴、公益性岗位等惠企政策落实力度，切实降低企业开发“妈妈岗”的负担。
微光成炬，凝成星河。市就业局相关负责人表示，将以更大力度支持用人单位开发更多“妈妈岗”拉伯配资，为育儿妇女搭建就业舞台，为企业发展注入温暖力量。
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